Le déclin de l’intranet « vitrine »
Pendant des décennies, l’intranet a été une voie à sens unique : une direction qui publie, des collaborateurs qui subissent (ou ignorent). Dans un contexte de travail hybride, ce manque d’interaction conduit inévitablement au désengagement. L’engagement ne se décrète pas par une newsletter hebdomadaire ; il se construit par la participation, la reconnaissance et le sentiment d’appartenance.
MyWorkplaceCloud : le réseau social d’entreprise au service du métier
Vittoria.io réinvente le portail d’entreprise comme un espace vivant. L’objectif est de passer d’une consommation d’information passive à une co-construction active de la vie de l’entreprise. MyWorkplaceCloud utilise les codes des réseaux sociaux (likes, commentaires, partages) mais les applique à des objectifs professionnels concrets.
Cas d’usage n°1 : grande distribution et retail
Comment engager des équipes dispersées sur des dizaines de points de vente ?
📱 Innovation : utiliser le portail pour lancer des challenges internes, partager des photos de mises en avant réussies en magasin et permettre aux vendeurs de remonter des idées d’amélioration en temps réel.
⛓️ Impact : les équipes de terrain se sentent écoutées et connectées au siège.
Cas d’usage n°2 : secteur public et administrations
Favoriser la transversalité dans des structures souvent hiérarchisées.
🗳️ Application : ouvrir des boîtes à idées numériques et des espaces de réaction sur les grands projets de la collectivité. La direction communique de façon plus authentique et reçoit un feedback immédiat.
🤝 Impact : une transparence accrue qui renforce la confiance des agents.
La donnée au service de l’engagement
Grâce aux outils d’analyse de MyWorkplaceCloud, la direction peut mesurer ce qui intéresse réellement les collaborateurs. On ne communique plus à l’aveugle : on adapte